Notre objectif:

‍Offrir aux entreprises un responsable paie expérimenté garantissant la paix sociale

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Nos points forts :

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- Expérience de plus de 30 ans dans le métier
- Tarif raisonné en fonction du besoin du client
- Réactivité : utilisation d’outils informatiques fiables et sécurisés
- Adaptabilité : nos échanges d’informations s’intègrent aux outils internes du client
- Conseil pertinent : chaque client dispose d’un consultant dédié, joignable 6 jours sur 7
- Fiabilité : un process de double contrôle dans les différentes étapes de traitements des données
- Veille juridique régulée : une mise en conformité quotidienne de chaque dossier en fonction de l’actualité juridique

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Nos missions :

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Quel que soit le secteur d’activité ou l’effectif, nous offrons les compétences d’un consultant paie confirmé aux entreprises, en répondant à leurs besoins spécifiques. Concrètement, nous proposons aux entreprises du conseil, de l’externalisation partielle ou globale du traitement de la paie et des cotisations via la procédure DSN (Déclaration Sociale Nominative). L’idée étant d’assurer auprès de nos clients la fonction de responsable paie. Nous intervenons de l'embauche du salarié à son départ : nous gérons les contrats de travail, la vie courante du salarié avec ses absences, jusqu’à son départ de l’entreprise.

Par ailleurs, nous proposons également aussi des services en sous-traitance ou en intervention directe auprès des clients des cabinets d’expertise comptable. Il s’agit d’interventions ponctuelles ou permanentes à la demande des entreprises pour une durée déterminée.

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Nous réalisons des documents standards post-paie en conformité avec la législation mais tout est personnalisable. Nous sommes en mesure de nous adapter à « l'existant de l'entreprise ». Nous importons les fichiers de nos clients et les intégrons à notre outil.

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Nous avons aussi l’avantage d’être particulièrement réactifs : dès que le salarié d’un client à une question, nous trouvons la réponse, un responsable paie unique étant dédié au client. Nous veillons ainsi à ne pas laisser le climat social se détériorer. D’ailleurs, nous travaillons en étroite collaboration avec les dirigeants et notamment les DRH, avec notre offre auprès des grands comptes.

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Enfin, nous avons également un pôle Paie des intermittents spectacle, qui s'adresse aux compagnies, groupes, théatres, associations d’artistes, sociétés de production, label…

La veille sociale est la clé de notre métier. La législation sociale et les conventions collectives évoluent constamment, voire quotidiennement. D’ailleurs, nous travaillons en multi-conventions. Aujourd’hui, chez DL consultants, grâce à l’analyse de différentes sources juridiques fiables, nous croisons les informations avec les différentes conventions collectives pour alerter sur les informations pertinentes.

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Après avoir fait le tri, nous transmettons ces données à nos clients sous forme de newsletters, qui leur sont utiles tant au niveau légal (le droit du travail), qu'au niveau convention collective. Depuis 20 ans, ce MEMO SOCIAL est devenu incontournable pour un panel de professionnels de plus en plus large.